О борьбе с коррупцией

№
п/п

Наименование мероприятий

Срок выполнения

Исполнители

Организационно-практические мероприятия

1.

Рассматривать вопросы профилактики коррупционных преступлений, исполнение антикоррупционного законодательства на совещаниях при директоре.

1 раз

в год

Начальник,

Главный специалист руководители подведомственных учреждений культуры

2

Анализ информации предоставляемой органами уполномоченными на борьбе с коррупцией, информации о выявленных в подведомственных учреждениях культуры фактов совершения коррупционных правонарушений

постоянно

Начальник,

Главный специалист руководители подведомственных учреждений культуры

3

Анализ отчётов о выполнении в подведомственных учреждениях культуры Плана мероприятий по противодействию коррупции

1 раз

в год

Главный специалист

4

Обеспечить повторное изучение законодательства Республики Беларусь, направленного на борьбу с преступностью и коррупцией (Закон Республики Беларусь от 15 июля 2015г. №> 305-3 «О борьбе с коррупцией», от 4 января 2014 г. № 122-3 «Об основах деятельности по профилактике правонарушений»

в 1

квартале

руководители подведомственных учреждений культуры,

Мероприятия в области кадровой работы

5.

Осуществлять надлежащую оценку профессиональных, деловых и личностных качеств лиц при назначении на должности и формирование кадрового резерва, не допускать оказания необоснованных предпочтений и привилегий 

Постоянно

руководители подведомственных учреждений культуры

6.

Осуществлять постоянный контроль за полнотой перечней должностей, при наличии оснований (изменение штатного расписания, трудовых обязанностей работников и др.) своевременно вносить необходимые изменения и дополнения

Постоянно

руководители подведомственных учреждений культуры

7.

Своевременное представление государственными должностными лицами обязательств, установленных ст. 17 Закона Республики Беларусь  «О борьбе с коррупцией» и ст.23 Закона Республики Беларусь «О государственной службе в республике Беларусь», деклараций о доходах и имуществе

при занятии государственных должностей, ежегодно до 1 марта

Начальник,

Главный специалист, руководители подведомственных учреждений культуры

8.

Обеспечить персональную дисциплинарную ответственность руководителей структурных подразделений за неправомерно принятые решения в рамках служебных полномочий.

Постоянно

руководители подведомственных учреждений культуры

9.

Перед принятием решения о назначении на должность, направлять запросы в Министерство внутренних дел (с письменного согласия кандидата) для установления сведений о привлечении кандидата к административной и уголовной ответственности

Постоянно

руководители подведомственных учреждений культуры

10.

Перед принятием решения о назначении на должность, запрашивать их характеристики с предыдущих мест работы согласно унифицированной формы характеристики, установленной постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 14.10.2021 № 585

Постоянно

руководители подведомственных учреждений культуры

11.

Обеспечить согласование с начальником отдела культуры назначения директоров и заместителей директоров подведомственных учреждений культуры.

при заключении контракта

главный специалист

12.

Проведение разъяснительной работы по правильности заполнения деклараций о доходах и имуществе должностных лиц

Ежегодно до 1 марта

главный специалист

13.

Проводить мониторинг соблюдения режима рабочего времени в целях предупреждения нарушения правил внутреннего трудового распорядка в т.ч. работающих по совместительству

По решению руководителя

Главный специалист

14.

Проводить анализ состояния трудовой и исполнительской дисциплины работников, обеспечив принципиальность  оценки их деятельности

ежеквартально

Главный специалист

15.

Обновлять информационные стенды в музыкальных школах искусств, учреждениях культуры  и библиотеках с информацией о предоставляемых услугах, в том числе на платной основе.

Постоянно

руководители подведомственных учреждений культуры

16.

Размещение на сайтах информации об антикоррупционном законодательстве

ежегодно

руководители подведомственных учреждений культуры

17.

Рассмотрение обращений граждан, содержащих факты коррупции. Внесение предложений по привлечению к ответственности виновных лиц при подтверждении таких фактов

постоянно

Начальник,

Главный специалист

руководители подведомственных учреждений культуры

18.

Осуществление контроля за организацией приема на работу педагогических работников в соответствии со штатным расписанием

постоянно

руководители подведомственных учреждений культуры

19.

Проводить изучение Декрета Президента Республики Беларусь от 15 декабря 2014 г. № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций» с вновь принятыми работниками и периодически с работниками отдела.

Постоянно

Главный специалист

руководители подведомственных учреждений культуры

20.

Проведение информационно-разъяснительной работы по вопросам, связанным с применением норм Декрета Президента Республики Беларусь от 12 октября 2021 г. № 6.

Ежеквартально.

Начальник,

Главный специалист

21

Осуществлять контроль выполнения Директивы Президента Республики Беларусь от 11.03.2004 № 1 «О мерах по укреплению общественной безопасности и дисциплины», с учетом изменений и дополнений, внесенных Указом Президента Республики Беларусь от 12.10.2015 № 420, контроль исполнения трудовой дисциплины.

Ежеквартально

руководители подведомственных учреждений культуры

22

Осуществлять контроль за ведением журналов учета регистрации работников организаций, временно отсутствующих на рабочем месте, и своевременным приходом на работу и уходом с работы работников.

Постоянно

Главный специалист

руководители подведомственных учреждений культуры

23

Продолжить работу по предупреждению распространения пьянства, алкоголизма и наркомании.

Постоянно

руководители подведомственных учреждений культуры